疫情时给单位减免职工社保,如果补偿给员工
1、疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工，但需确保员工个人缴费部分不受影响。社保减免政策的核心内容疫情期间，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险、失业保险、工伤保险的单位缴费部分，职工个人缴费部分通常不享受减免。
2、收到社保减免退款时企业收到社保部门退还的减免款项时，需区分单位承担部分和个人承担部分。单位部分原已计提但未缴纳，退款后需冲减负债；个人部分若已从员工工资中代扣但未缴纳，退款后需冲减负债或退还员工。
3、疫情期间社保补贴的会计分录需分两步处理，具体如下：企业收到社保补贴时当企业收到政府或相关部门发放的社保补贴款项时，需通过“银行存款”科目记录资金流入，同时以“其他应付款”科目暂挂款项，表明该资金需后续转付给员工。
疫情防控期间社区工作者有补助吗?补助、补贴啥区别?
1、疫情防控期间，参与社区防控工作的专职城乡社区工作者可获得适当发放的临时性工作补助，参与疫情防控工作的社区志愿者可获得适当发放的补贴。 具体如下：社区工作者：民政部、国家卫生健康委联合印发的通知明确，要为参与社区防控工作的专职城乡社区工作者适当发放临时性工作补助。
2、陕西省对于疫情期间参与社区一线防控人员的补助政策主要包括：专职城乡社区工作者可获得民政部门和国家卫生健康委发放的临时性工作补助；一线医务人员和防疫工作者根据工作内容不同，可获得每天300元或200元的补助。
3、在疫情防控期间，对参与防控工作的一线专职社区工作者给予180元/天·人的临时性工作补助；发生误餐的，可给予不超过100元/天·人的伙食补助。对家庭中直系亲属有两人及以上均为江干区专职社工的家庭，予以每户500元补助，经费由区社工协会承担。
4、疫情工作人员有补助。疫情期间的补助政策主要针对以下几类人员：参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者：这些人员因直接参与疫情的防控和治疗工作，面临较高的风险和压力，因此享有特定的补助政策。
单位以疫情为由降薪,法院判决工资正常发补偿3万,老板又失算了
1、法院判决单位支付王某某工资差额及经济补偿共计3万余元，认定单位以疫情为由单方面降薪违法，需承担经济补偿责任。具体分析如下：单位无权单方面降薪，需补发工资差额根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动报酬属于劳动合同核心条款，变更需双方协商一致。
2、公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。
3、用人单位假借疫情放长假变相逼迫员工离职，员工据此解除劳动合同并主张经济补偿的，人民法院应予支持。案件背景咸某于2000年入职某针织公司，2020年5月因公司长期未足额缴纳社会保险费向社保中心投诉。
因疫情被辞退可索要多少工资
1、疫情隔离期间被解雇的，可以要求经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。
2、法律分析：疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、胡某认为公司解约时未向工会说明情况，也未提供合理解释，遂申请劳动仲裁并提起诉讼，要求支付赔偿金、未休年假工资及差旅补贴等共计约16万元。公司主张公司辩称解除劳动关系基于经济性裁员的合法性，已提前30天通知胡某，无需支付赔偿金。
4、工资支付依据：陈某未到岗系因疫情封控，属于不可抗力，应视同提供正常劳动，公司需支付正常工资。违法解除依据：公司未核实未到岗原因，直接以旷工为由解除合同，违反《劳动合同法》第三十九条关于劳动者过失解除的规定，构成违法解除，需按第八十七条支付经济赔偿金。
5、高收入限制：若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。示例：老李在B公司工作15年，月工资15000元，当地上年度职工月平均工资为4700元，3倍为14100元。补偿金为14100元×12=169200元（因15年超过12年上限，按12年计算）。
6、法律主观：疫情期间辞退员工的赔偿：如果员工是被违法辞退的，则员工在公司工作每满一年的，赔偿二个月工资；工作六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，赔偿一个月的工资。
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文章不错《疫情补偿(疫情补偿款通过了吗)》内容很有帮助